Loppemarked og netbank på intranettet

Spild af tid
Ledelsen er ofte af den opfattelse, at et loppemarked er spild af tid og ikke har ret meget med forretningen at gøre. Vi har været i virksomheder, hvor Gul & Gratis på intranettet var forbudt, samtidig med at der blev solgt æg i receptionen, og opslagstavlen vrimlede med tilbud fra og til medarbejdere. Havde vi undersøgt deres e-mails, havde vi sikkert fundet mange eksempler på alle-mails (ledelsen undtaget) med lignende tilbud.

Der handles ikke kun via intranettet
Den ledelse, der tror, at der ikke bliver handlet på arbejdspladsen og tror, at det kan forhindres ved at forbyde det på intranettet, forpasser en mulighed for at få succes med intranettet. Et loppemarked er netop en af de ting, der kan få produktionsmedarbejdere og andre medarbejdere til at interessere sig for intranettet. På den måde kan du vænne medarbejderne til at bruge intranettet.

Leje af sommerhuse
En international virksomhed har tilladt medarbejderne på intranettet at udleje sommerhuse til hinanden. Det er medvirkende til at give medarbejderne international forståelse og kontakt på tværs i koncernen. Der skabes også relationer mellem selskaber og afdelinger i samme koncern.

Kør-sammen
En kør-sammen-side på intranettet, hvor medarbejderne kan tilbyde og finde kørelejlighed til og fra arbejde på tværs af afdelinger, er en anden måde, hvorpå intranettet kan være med til at skabe forståelse på tværs af fagskel og afdelinger.

Hæleri
Hvis du laver et loppemarked på dit intranet, skal du overveje, hvad du vil gøre, hvis det viser sig, at medarbejderne sælger stjålne varer på virksomhedens intranet.

Netbank via firmaets internetadgang
På et af vores erfamøder drøftede vi intenst, om medarbejderne skulle have lov til at bruge virksomhedens internetadgang til at foretage private betalinger og forespørgsler på private konti via intranettet. En stor dansk international virksomhed var repræsenteret i gruppen, og her var det tilladt på hovedkontoret og ikke i produktionsselskaberne. Hvorfor ikke? Fordi der er forskellig kultur de to steder. På hovedkontoret er der lys længe før kl. 7.00 og efter kl. 18.00. I produktionsselskaberne er der ingen biler på parkeringspladsen før nogle få minutter i otte, og igen kl. 16.04 er alle bilerne væk. Derfor er virksomheden også nødt til at håndtere adgangen til forskellige funktioner forskelligt.